Kanggo ngiyataken manajemen penilaian kinerja kabeh karyawan perusahaan kanthi efektif, lan menehi tuntunan lan insentif lan larangan penilaian kinerja, tanggal 28 Juli, perusahaan ngatur peluncuran ing ruang rapat ing lantai 3. gedhong kantor ing No. 3 Yuanxiang Street, Jiangnan High-tech Industrial Park, Quanzhou City [2020 Performance Management Training and Learning], luwih saka 20 manajer tengah lan senior saka Jiamei Stationery melu latihan iki.

Kanggo latihan iki, perusahaan ngundang Pak He Huan lan Pak Chen Ping saka Beijing Changsong Group kanggo menehi ceramah.Ceramah menika dipuntindakaken kanthi wujud “kuliah guru lan dolanan ing kelas”.Ing kelas, loro guru nganalisa lan nerangake implementasine ora nyukupi "beras pot gedhe", "egaliterisme", lan "ora lucu" ing sawetara perusahaan.

Wong minangka faktor lingkungan paling gedhe kanggo karyawan ing perusahaan.Dheweke apik kanggo nuntun lan menehi motivasi, lan bisa nutul energi gedhe sing didhelikake ing ngisor gunung es.Nindakake penilaian liwat faktor kinerja lan ngringkes inti tim ing data bisa ningkatake kemampuan kerja tim perusahaan menyang tingkat sing luwih dhuwur.

Liwat narasi saka guru, kabeh wong ngrembug pengalaman lan pengalaman saiki, lan cara nggunakake ing karya sabanjure kanggo nambah daya saing lan kohesi tim, lan ningkatake kerja tim.

Dina iki, rong guru saka Grup Changsong mulang kanthi sabar.Saiki, sawetara perusahaan duwe masalah manajemen, kayata struktur gaji sing ora wajar lan ora ana cara sing apik kanggo penilaian kinerja.Ing langkah sabanjure, perusahaan bakal luwih nambah evaluasi, insentif lan mekanisme restraint, ngiyataken implementasine lan aplikasi saka asil evaluasi, lan terus ningkataké tingkat Manajemen internal perusahaan kanggo mesthekake sukses completion saka gol perusahaan.